El gobernador del estado Táchira José Gregorio Vielma Mora, sí se preocupa y gestiona el mejoramiento salarial y contractual del personal del Ejecutivo regional, a través de incrementos salariales y beneficios de Ley, aseguró la directora de Personal Edita Méndez.
Recordó la funcionaria regional el anuncio hecho por el primer mandatario regional Vielma Mora sobre el pago del aumento del salario mínimo y del cesta-ticket. “Es un gobernador preocupado por sus trabajadores”, a su vez, desestimó las acusaciones hechas por voceros sindicales de supuestos incumplimientos por parte de la autoridad.
Las declaraciones se desprenden a raíz de la denuncia realizada el pasado lunes 07 de julio en un periódico de circulación regional, “en el que mienten irresponsablemente por cuanto el ciudadano Gobernador, mediante Decreto ha mejorado estos beneficios pese a que estas mejoras no están establecidos en el contrato colectivo”.
El incremento del salario mínimo, cesta-ticket y escala salarial se realizó mediante decreto presidencial, la Gobernación del Táchira lo acogió para ser cancelado según el Primer Mandatario Regional.
Explicó la directora de personal recién designada por el gobernador del Estado, que se hizo justicia social al manejar un solo tabulador de sueldos, mientras que “en la gestión anterior existía uno para la administración centralizada y otro para la descentralizada, muy por debajo de la actual”.
“Vale la pena destacar que con respecto al incremento del salario y lo correspondiente a las incidencias salariales, ya fueron solicitados los recursos al Ministerio de Finanzas y a la Oficina Nacional de Presupuesto, para su aprobación en la Asamblea Nacional”, explicó.
Destacó que en lo que concierne al ajuste de la unidad tributaria para la cancelación del aumento del cesta-ticket, ya realizaron la solicitud del crédito adicional ante el Consejo Legislativo Estadal.
Vielma Mora cumple con su personal
Recordó que el gobernador José Gregorio Vielma Mora sólo lleva año y medio dirigiendo los destinos del Táchira y ha mejorado sustancialmente los beneficios contractuales de los trabajadores y trabajadoras por medio de decreto.
Entre los beneficios de este gobierno se pueden mencionar la dotación de uniformes, prima de profesionalización, de hijos y antigüedad; juguetes navideños yútiles escolares.
“Inicialmente realizó el incremento del 10% del sueldo en forma lineal a todo el personal, empleados administrativos fijos, contratados y jubilados,posteriormente un nuevo aumento equivalente al 20 % en octubre de 2013 y 20% más en enero de 2014”.
También se procedió al aumento en un 100% de las coberturas de los beneficios del HCM básico, maternidad, gastos funerarios, invalidez total y permanente, muerte por cualquier causa, pago de capital por incapacidad y la inclusión del personal contratado en el Fondo Auto-administrado de Salud.
Se pagaron además los pasivos laborales del personal contratado que había sido despedido de forma injustificada por la gestión anterior, relató Méndez.
No justifica la funcionaria, las afirmaciones de algunas personas de que el Gobernador no ha querido discutir el contrato colectivo de los obreros y de los empleados, cuando por el contrario siempre ha estado abierto a discutir y mejorar las condiciones socio-económicas de los trabajadores.
“Lo que sí es cierto es que algunos de esos sindicatos carecen de legalidad o legitimidad para representar a los trabajadores, por lo que deberían inicialmente cumplir con la Ley Orgánica del Trabajo, que los trabajadores se legitimen ante las autoridades competentes para poder legalmente discutir las convenciones colectivas respectivas”, dijo finalmente.FIN/ Laura Escalante. Fotos: Doris Hernández
